Seit 2022 haben das Bundesarbeitsgericht (BAG) und die Landesarbeitsgerichte (LAG) das Kündigungsschutzrecht vor allem bei Probezeitkündigungen im befristeten Arbeitsverhältnis sowie bei Kündigungen schwerbehinderter Menschen in Wartezeit und Kleinbetrieb deutlich nachgeschärft. Daneben bleiben AGG‑Schranken auch außerhalb des KSchG anwendbar, [...]
Tipps aus dem Bereich Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung Seit 2022 haben Bundesarbeitsgericht (BAG) und die Landesarbeitsgerichte (LAG) im Bereich Arbeitnehmerüberlassung die Weichen vor allem bei Höchstüberlassungsdauer, Equal‑Pay‑Modellen und der Entstehung eines [...]
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